南部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊探索建立年輕干部輪崗鍛煉機制——
跨部門輪崗加速年輕軍官成長
■解放軍報記者 陳典宏 通訊員 朱雄滔 楊云翔
“部門長‘受傷’，由你接替指揮！”日前，南部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊組織一場實戰(zhàn)化訓(xùn)練，“臨危受命”的少尉軍官任怡至沉著冷靜，迅速承擔(dān)起航海部門戰(zhàn)斗指揮員重任，指揮官兵處置各種特情。
該支隊領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，任怡至去年剛從軍校畢業(yè)，幾個月前才交流到航海部門輪崗鍛煉。首次參加實彈射擊訓(xùn)練就走上重要崗位、全程參與各類訓(xùn)練方案擬制，這名年輕軍官的成長速度，令人刮目相看。
訓(xùn)練結(jié)束，任怡至坦言：“不同部門輪崗鍛煉，使我拓寬了眼界，增強了練就打贏本領(lǐng)的信心?！?/p>
年輕軍官快速成長，是該支隊瞄準實戰(zhàn)需求，探索建立干部輪崗鍛煉機制，加速構(gòu)建年輕干部全方位培養(yǎng)體系的成果體現(xiàn)。
該支隊黨委一班人形成共識：培養(yǎng)造就適應(yīng)未來戰(zhàn)場需求的高素質(zhì)新型軍事人才，必須著眼部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)的長遠發(fā)展，牢固樹立融合培養(yǎng)理念，走開跨專業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域聯(lián)合培養(yǎng)路子。前期，該支隊領(lǐng)導(dǎo)分頭深入各艦調(diào)研掌握各類人才需求，梳理總結(jié)近年來在人才培養(yǎng)方面積累的經(jīng)驗后研究決定，組織年輕干部跨部門輪崗鍛煉，助推他們加速成長成才。
該支隊結(jié)合每名年輕干部的專業(yè)特長、性格特點、成長經(jīng)歷等，為其量身制訂跨部門輪崗鍛煉方案，并采取問卷調(diào)查、座談交流等方式，認真傾聽年輕干部對自身發(fā)展規(guī)劃的意見，提高方案制訂的針對性、有效性。他們還通過走訪基層官兵，及時掌握輪崗干部工作情況和思想動態(tài)。
與任怡至一同分配到該支隊的年輕干部韋云鵬，起初被作為技術(shù)干部重點培養(yǎng)。一次座談中，機關(guān)發(fā)現(xiàn)韋云鵬對開展思想政治工作很有見解，便將他納入政治工作干部儲備人才庫。
“輪崗鍛煉期間，我們會定期分析年輕干部的成長情況，動態(tài)制訂補差方案，精準優(yōu)化成長路徑，將年輕干部放到任務(wù)一線加鋼淬火?！痹撝ш犝喂ぷ鞑恳幻I(lǐng)導(dǎo)告訴記者，如今，支隊有40多名年輕干部在一線崗位交流鍛煉。
一名優(yōu)秀的基層指揮軍官，不僅要專業(yè)能力過硬，還要具備全面的綜合素質(zhì)。該支隊某艦艇主機艙內(nèi)，跨崗交流過來的少尉軍官段奧成，正有條不紊地部署檢修任務(wù)。官兵聽令而行，井然有序展開各項作業(yè)。檢修結(jié)束后，段奧成的表現(xiàn)得到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定。
該艦領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，各部門對輪崗鍛煉的年輕干部給予充分信任，在各項任務(wù)中大膽放手使用；所在部門還會為他們配備經(jīng)驗豐富的干部骨干，手把手進行傳幫帶；通過定期開展“微課堂”“懇談會”等方式，不斷為年輕干部成長成才夯實基礎(chǔ)。
隨著年輕干部能力素質(zhì)持續(xù)增強，該支隊戰(zhàn)斗力建設(shè)水平水漲船高。近期，該支隊組織編隊協(xié)同訓(xùn)練，多名年輕干部全程參與，在任務(wù)中冷靜思考、果斷決策，展現(xiàn)出合格指揮員的過硬素質(zhì)。
短評
換崗強能 換羽奮飛
■陳典宏
習(xí)主席在中央軍委黨的建設(shè)會議上強調(diào)，要把培養(yǎng)干部、培養(yǎng)人才擺在更加突出的位置，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力集聚矢志強軍打贏的各方面優(yōu)秀人才。
決勝于未戰(zhàn)，決勝于人才。軍事人才的成長進步，需要經(jīng)過階梯式、遞進式的培養(yǎng)鍛煉，高素質(zhì)新型軍事人才培養(yǎng)更是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。南部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊探索建立年輕干部輪崗鍛煉機制，讓年輕干部在不同崗位練就多樣本領(lǐng)，在不同領(lǐng)域練強綜合素質(zhì)，以務(wù)實舉措打造高素質(zhì)新型軍事人才方陣。他們的經(jīng)驗值得借鑒。
新時代人民軍隊面臨的使命任務(wù)，對軍事人才培養(yǎng)提出了新的更高要求。各級既要加強同領(lǐng)域、同部門間的交流合作，更要強化不同領(lǐng)域、不同部門間的互補融合，不斷加大融合式、互補式人才培養(yǎng)力度，走開交叉換崗培訓(xùn)的培養(yǎng)路子。要大膽打破專業(yè)界限，力爭讓大多數(shù)年輕干部達到“本職專業(yè)精、相關(guān)專業(yè)通、其他專業(yè)懂”的要求，真正做到聯(lián)合培養(yǎng)、全程培養(yǎng)、全要素培養(yǎng)，鍛造出一支素質(zhì)全面、能力過硬的年輕干部隊伍，為如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標匯聚磅礴力量。
換崗鍛煉的年輕干部也要對自己的能力和需求有清晰認識。只有把握換崗鍛煉機會精武強能，在經(jīng)風(fēng)雨中見世面、長才干，盡快實現(xiàn)能力換擋、素質(zhì)升級、知識重塑，才能更好適應(yīng)部隊未來發(fā)展需求，在強軍興軍新征程上換羽奮飛。