開展批評(píng)幫助 激發(fā)動(dòng)力活力
——第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”用好批評(píng)武器的探索實(shí)踐
■楊 揚(yáng) 石 偉 解放軍報(bào)記者 楊 倫
編者按 批評(píng)和自我批評(píng)是我黨我軍在長期斗爭實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨保持肌體健康的銳利武器，也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。在黨內(nèi)政治生活中，我們只有大膽使用、經(jīng)常使用，才會(huì)越用越靈、越用越有效果。
第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”，在革命戰(zhàn)爭年代就經(jīng)常頂著炮火、冒著硝煙召開民主大會(huì)。和平年代，六連發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，逐漸形成行之有效的做法。走進(jìn)新時(shí)代，六連讓批評(píng)和自我批評(píng)成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任，官兵在批評(píng)中進(jìn)步，連隊(duì)在批評(píng)中發(fā)展，著力做到“戰(zhàn)士的問題不出班排，黨員的問題不出小組，干部的問題不出支部”，黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。他們的做法有一定借鑒意義。
鏡頭① 上任“滿月”接受群眾批評(píng)
哪里做得不好，及時(shí)有人指出
“每一個(gè)經(jīng)歷過連隊(duì)全體黨員批評(píng)的干部，都有著刻骨銘心的記憶?！被叵胱约喝ツ陝?cè)温殨r(shí)，全體黨員送給自己的“批評(píng)炮火”，第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”黨支部書記高博文感觸頗深。
在新干部上任滿1個(gè)月時(shí)，組織召開黨員大會(huì)，對(duì)干部進(jìn)行講評(píng)批評(píng)，是六連堅(jiān)持了40多年的一個(gè)傳統(tǒng)。每次黨員大會(huì)，全體黨員不講客套話、不講車轱轆話，而是當(dāng)面鑼對(duì)面鼓，對(duì)新任職干部在工作中暴露出的問題進(jìn)行查擺批評(píng)，目的是讓干部在紅臉出汗中看到差距不足，自覺主動(dòng)整改完善，更快融入連隊(duì)、更好履職盡責(zé)。
去年，高博文走馬上任“滿月”時(shí)，黨支部組織召開黨員大會(huì)，為這位新上任的黨支部書記提提意見建議。回想自己上任一個(gè)月來，雖說沒有特別亮眼的工作，但也沒出什么問題，高博文的內(nèi)心起初比較坦然。
可沒想到，會(huì)議一開始黨員們就直奔問題?！叭谌牍?jié)奏較慢，任務(wù)面前慌亂，有些工作拿不定主意”“隊(duì)列作風(fēng)較差，不像六連干部的樣子”……支委們率先“開炮”后，其他黨員也緊跟著發(fā)言，大家開誠布公、一針見血、有理有據(jù)，先后提出十幾條批評(píng)意見，讓他著實(shí)紅臉出汗。
“雖然當(dāng)時(shí)有些難堪，但仔細(xì)一想，大家本著對(duì)我負(fù)責(zé)的態(tài)度，說得句句在理，確實(shí)是自己沒做好，那就應(yīng)該虛心接受?！睍?huì)后，高博文坦言，雖然這些批評(píng)“辣味”十足，但他也感受到了來自組織和戰(zhàn)友的關(guān)心，并在接受批評(píng)中明晰了下步開展工作的思路。
軟錘打不了硬鐵，低溫?zé)挷怀龊娩摗Ｔ诹B，“你好我好大家好”的老好人思想沒有市場(chǎng)，從黨支部書記、副書記再到其他連隊(duì)干部，大家不會(huì)因?yàn)榕u(píng)對(duì)象是自己的上級(jí)或戰(zhàn)友就蜻蜓點(diǎn)水、隔靴搔癢，而是針針見血、直指要害。不管是誰，只要哪里做得不好，很快會(huì)有人指出來。
盡管時(shí)隔數(shù)年，黨支部副書記王剛對(duì)當(dāng)初大家批評(píng)他的幾條意見仍記憶猶新?！白约簭南逻B當(dāng)兵就在六連，后來當(dāng)班長、提干，又回到連隊(duì)，整個(gè)軍旅生涯幾乎都在六連度過。本以為自己是‘老資歷’，大家會(huì)口下留情，沒想到依舊‘辣味’十足?！蹦翘鞎?huì)后，王剛把所有的批評(píng)意見都記在筆記本上，每當(dāng)自己工作中想“歇歇腳”時(shí)，就拿出來看一看，鞭策自己不要停下奮斗腳步。
講黨性不講私情、講真理不講面子。正是在這種良好氛圍下，連隊(duì)黨支部的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，使得連隊(duì)建設(shè)長期過硬。
鏡頭② 把慶功會(huì)開成“揭短會(huì)”
獲得成績榮譽(yù)，不忘反思剖析
“個(gè)別黨員骨干帶頭作用不明顯，平時(shí)說得響當(dāng)當(dāng)，落實(shí)起來軟綿綿”“為連隊(duì)爭得榮譽(yù)是好事，但不能躺在功勞簿上‘吃老本’，從而降低工作標(biāo)準(zhǔn)”……
新年伊始，該旅軍事體育運(yùn)動(dòng)會(huì)落下帷幕，六連獲得建制連隊(duì)總分第一，為全年工作開了一個(gè)好頭。按照慣例，連隊(duì)舉行了一次以揭短亮丑、查擺問題為主題的總結(jié)會(huì)。
為什么把慶功會(huì)開成揭短會(huì)？高博文告訴記者，以往有的官兵在取得成績、獲得榮譽(yù)后，會(huì)或多或少出現(xiàn)驕傲自滿、思想松懈等情況。即使成績?cè)俸?，也有不盡如人意的地方，揭短短變長，護(hù)短長變短?！白尮俦鴮?duì)短板不足始終保持警覺和重視，才能‘記住傷疤不忘痛’，不斷補(bǔ)短強(qiáng)能”。
因此，六連經(jīng)常在取得榮譽(yù)后，專挑成績背后的不足進(jìn)行檢討剖析，形成“取得成績-揭短補(bǔ)短-再出成績”的良性循環(huán)，督促官兵不斷取得進(jìn)步。
那年盛夏，六連參加實(shí)兵對(duì)抗訓(xùn)練，以藍(lán)方身份擔(dān)負(fù)防守任務(wù)。任務(wù)分隊(duì)在悶熱的工事內(nèi)堅(jiān)守陣地?cái)?shù)小時(shí)，然后突然出擊，對(duì)紅方指揮所成功實(shí)施精準(zhǔn)打擊，對(duì)最終獲勝起到了決定性作用。訓(xùn)練剛結(jié)束，大家沒有沾沾自喜，而是在復(fù)盤會(huì)上圍繞訓(xùn)練暴露的問題逐個(gè)發(fā)言，既講連隊(duì)問題，也點(diǎn)個(gè)人不足，整個(gè)會(huì)議持續(xù)了3個(gè)半小時(shí)，梳理總結(jié)出6類數(shù)十個(gè)具體問題。
會(huì)后，黨支部將問題整改具體到個(gè)人，并將問題清單和整改細(xì)則并排貼在墻上，用來提醒全連官兵。
“什么時(shí)候滿足于榮譽(yù)，什么時(shí)候就會(huì)止步于榮譽(yù)。”如今，臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng)、臺(tái)下揭短已經(jīng)成為六連的常態(tài)，這一傳統(tǒng)不僅夯實(shí)了連隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)基礎(chǔ)，還成為連隊(duì)保持清醒、發(fā)揚(yáng)民主、凝聚共識(shí)，開展批評(píng)和自我批評(píng)的重要抓手。
采訪時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)該連有一面墻，上面掛滿了連隊(duì)自誕生以來取得的各項(xiàng)榮譽(yù)，墻上有處“留白”格外引人注目。高博文介紹說，這個(gè)位置是特意空出來的，留給下一個(gè)榮譽(yù)，目的是讓官兵在取得成績的同時(shí)，始終意識(shí)到能力上還有“空白”，從而激勵(lì)大家戒驕戒躁，努力奮進(jìn)取得更多榮譽(yù)。
不把榮譽(yù)當(dāng)包袱，不把錦旗當(dāng)資本，走出“功勞簿”，努力查找不足才能始終保持充足干勁。今年初，六連制訂新年度目標(biāo)時(shí)，順勢(shì)開展了一次“面對(duì)榮譽(yù)怎么看、永葆先進(jìn)怎么干”討論交流活動(dòng)，讓全連官兵結(jié)合查擺去年工作的差距和不足，為新年度連隊(duì)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
鏡頭③ 六連官兵眼里“不揉沙子”
沒有特殊黨員，更無監(jiān)督盲區(qū)
“六連沒有不管事的黨員，也沒有管不了的黨員，更沒有脫離組織管理和監(jiān)督的黨員。”問起六連黨員骨干和其他連隊(duì)的有哪些不同，這是被提及最多的話。
“全排都在努力工作，你作為老黨員為啥關(guān)鍵時(shí)刻站不出來頂不上去”“這段時(shí)間，我們身上不同程度出現(xiàn)了‘各人自掃門前雪’的現(xiàn)象，這不利于連隊(duì)建設(shè)”……前不久，在六連某黨小組會(huì)上，黨員逐一發(fā)言，直指問題、時(shí)常提醒，大事小事都不放過。
連隊(duì)一名支委告訴記者，連隊(duì)開展批評(píng)很注重時(shí)度效，要求每名黨員利用組織生活會(huì)等時(shí)機(jī)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)開展批評(píng)，讓開展批評(píng)和自我批評(píng)常態(tài)化。這樣既能及時(shí)幫出現(xiàn)問題的同志糾偏正向，又能警醒其他同志主動(dòng)預(yù)防，確保每次批評(píng)都有實(shí)實(shí)在在的成效。
有段時(shí)間，連隊(duì)各項(xiàng)工作壓茬推進(jìn)，文書小田由于缺乏統(tǒng)籌，效率較低，就經(jīng)常占用訓(xùn)練時(shí)間完成工作，導(dǎo)致個(gè)人訓(xùn)練成績下滑。小田所在黨小組組長發(fā)現(xiàn)問題后，專門召開黨小組會(huì)，對(duì)小田近期表現(xiàn)開展了批評(píng)，其他黨員也紛紛提出意見建議。小田深刻認(rèn)識(shí)到自己的問題，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)會(huì)利用休息時(shí)間加練，努力做到工作訓(xùn)練兩不誤。后來，在身邊黨員幫帶下，小田的成績很快趕了上來。
六連官兵眼里不揉沙子、批評(píng)不留情面，問題何時(shí)露頭，批評(píng)就何時(shí)開展。大家都說，連隊(duì)沒有特殊黨員，更沒有監(jiān)督盲區(qū)。那么，批評(píng)自己的上級(jí)，會(huì)不會(huì)擔(dān)心被“穿小鞋”？六連黨員骨干通過多次實(shí)踐證明，思想交鋒越多，干部的威信就越高；批評(píng)“辣味”越濃，連隊(duì)的氛圍就越團(tuán)結(jié)。因此，黨員的問題群眾敢提、支委的問題黨員敢說、書記副書記的問題支委敢講。
有一次，六連召開黨員大會(huì)，查糾連隊(duì)日常建設(shè)存在的問題。輪到一名排長發(fā)言時(shí)，他猶豫半天，最后卻說了句“沒有意見”。結(jié)果遭到幾名黨員當(dāng)場(chǎng)批評(píng)：如果真沒意見，說明在日常沒有盡到黨員應(yīng)盡的責(zé)任；如果有意見卻不說，就是對(duì)連隊(duì)不負(fù)責(zé)任。經(jīng)過提醒，這位排長意識(shí)到了自己的問題，表示立即整改，請(qǐng)黨組織和全體黨員進(jìn)行監(jiān)督。
當(dāng)面批評(píng)見人見事、背后不說壞話，依靠組織管干部、嚴(yán)格制度管黨員，有了這一優(yōu)良傳統(tǒng)，連隊(duì)的黨員敢負(fù)責(zé)、敢較真碰硬、敢講真話，六連黨支部這個(gè)戰(zhàn)斗堡壘也因此變得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。