第82集團軍某旅強化各級干部擔當意識破解部隊建設發(fā)展難題——
迎難而上履職責 主動作為干事業(yè)
■王 軼 解放軍報記者 錢曉虎
“成績優(yōu)秀！”日前，第82集團軍某旅裝步三連組織輕武器實彈射擊考核。讓許多人沒想到的是，該連新兵全部取得優(yōu)異成績。
“輕武器射擊訓練專修室功不可沒！”該連干部傅童童向記者透露成功“秘訣”。在輕武器射擊訓練專修室訓練，官兵可以通過射擊模擬器和射擊效果分析評估系統，找到自己在射擊時存在的問題，有針對性地進行改正，從而提升射擊成績。
“沒有旅領導的擔當作為，就沒有這個專修室?！碧峒敖ㄔO輕武器射擊訓練專修室的經過，傅童童很是感慨。
一次，該旅領導和機關干部到連隊調研，有官兵建議修建輕武器射擊訓練專修室，解決新兵射擊成績提升較慢的難題。對此，有些干部提出不同意見：旅里場地緊張、缺少資金，修建輕武器射擊訓練專修室面臨很多困難，等以后具備條件時再說。
“只要有利于戰(zhàn)斗力建設的事，困難再多也要干！”該旅領導了解情況后亮明態(tài)度。隨后，他們積極與上級有關部門協調，想方設法克服困難，很快完成專修室修建。專修室投入使用后，官兵射擊成績明顯提升。
“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在?！痹撀妙I導告訴記者，他們深入學習中央軍委政治工作會議精神后進一步認識到，只有各級干部敢于擔當，才能推動部隊建設高質量發(fā)展。為此，他們針對個別干部遇到難題繞道走、工作得過且過等問題，結合深入學習貫徹會議精神，在各級干部中開展專題教育，引導大家強化擔當意識，以高度的使命感、責任感帶領官兵攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)。
記者在該旅采訪時，許多官兵提起旅作訓科干部常一新，都會由衷地豎起大拇指。
常一新在工作中發(fā)現，受場地等因素影響，一些專業(yè)課目訓練難以有效組織，導致戰(zhàn)斗力生成速度較慢。為解決這一問題，他深入官兵中開展調查研究，查閱大量資料，向院校專家請教，加班加點攻關，終于研發(fā)出某模擬訓練系統。這套系統可模擬多種戰(zhàn)場環(huán)境，融入多種臨機特情，組織官兵開展“情景式訓練”，不僅節(jié)省了訓練成本，還縮短了訓練周期，提升了訓練質效。
“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。我們要履行好肩負的使命職責，敢于擔當、迎難而上，在強軍征程上作出更大貢獻?！鼻安痪茫撀霉俦涣魃钊雽W習貫徹中央軍委政治工作會議精神體會時，常一新的發(fā)言讓大家深受啟發(fā)。
記者了解到，該旅常態(tài)組織各級干部認真學習習近平強軍思想，增強使命感責任感；大力宣傳敢于擔當、主動作為的先進典型事跡，營造崇尚典型、學習典型、爭當典型的濃厚氛圍；組織大家對照使命職責和典型事跡查找自身不足，強化時時放心不下的責任感和積極擔當作為的精氣神。
不久前，該旅一名干部晉升的消息引起官兵熱議。
這名干部為提升某裝備戰(zhàn)斗力，牽頭成立課題小組，進行技術革新。雖然他工作認真負責，但因缺少經驗，在革新過程中出現失誤。該旅黨委經過深入調查后，根據容錯糾錯機制相關規(guī)定，決定對這名干部免予問責，并鼓勵他放下思想包袱、輕裝上陣，繼續(xù)大膽革新。這名干部深受鼓舞，重拾信心，在執(zhí)行重大任務中表現出色。
為擔當者擔當，讓有為者有位。該旅領導告訴記者，為消除一些干部怕出錯、怕擔責等顧慮，激發(fā)大家敢于擔當的熱情，他們不斷完善容錯糾錯機制，明確提出要寬容干部在推進創(chuàng)新發(fā)展中出現的無意過失。同時，他們還積極為敢于擔當的干部搭建舞臺，營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
牢記使命敢于擔當，主動作為破解難題。隨著學習貫徹中央軍委政治工作會議精神不斷深入，該旅干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不斷高漲，困擾旅隊的多個棘手問題得到妥善解決。
臨時來隊家屬住房緊張，是困擾該旅官兵的一件“撓頭事”。為解決這一難題，該旅相關部門積極想辦法，指定專人負責，完成了家屬公寓和招待所改造裝修，確保來隊家屬能“拎包入住”。
干部擔當作為，官兵聚力向戰(zhàn)。該旅領導告訴記者，在各級干部的帶領下，大家練兵備戰(zhàn)熱情更加高漲，旅隊戰(zhàn)斗力穩(wěn)步提升，圓滿完成上級賦予的多項任務。