要依靠組織不要搞人身依附
■韓建軍
前段時(shí)間，某部圍繞“什么是成長(zhǎng)進(jìn)步的依靠”主題開展討論辨析，教育引導(dǎo)官兵充分認(rèn)識(shí)到自我設(shè)計(jì)、攀附鉆營的嚴(yán)重危害，進(jìn)一步形成“成長(zhǎng)進(jìn)步靠組織、人身依附?jīng)]出路”的思想共識(shí)。
黨內(nèi)不準(zhǔn)搞人身依附關(guān)系，是由我們黨的性質(zhì)和組織原則決定的，是基于黨的歷史上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)所得出的結(jié)論，也是新形勢(shì)下規(guī)范和純潔黨內(nèi)同志交往的現(xiàn)實(shí)要求。對(duì)黨員干部來說，黨組織是唯一的、最大的“靠山”。只有相信組織、依靠組織，才能在組織的培養(yǎng)和關(guān)愛下健康成長(zhǎng)、發(fā)展進(jìn)步。脫離組織，就如同魚兒離開了水，鳥兒失去了天空。
劉伯承同志說過：“離開黨，我們這些人，都不會(huì)搞出什么名堂來。”在我軍歷史上，很多別人眼中的“土包子”“泥腿子”，經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)教育，成為黨、國家和軍隊(duì)的棟梁之材。事實(shí)證明，黨員干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，離不開自身的努力奮斗、勤奮耕耘，但最根本的還是靠組織的培養(yǎng)。正是有了組織的關(guān)心愛護(hù)，黨員干部才能擁有施展才華的平臺(tái)、潛心干事的機(jī)遇；有了組織的悉心培養(yǎng)，黨員干部才能實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)、本領(lǐng)擴(kuò)容，經(jīng)受住一個(gè)又一個(gè)歷練，走上一個(gè)又一個(gè)人生舞臺(tái)；有了組織的教育監(jiān)督，黨員干部才能堅(jiān)定理想信念、純正官德人品，堂堂正正做人、干干凈凈為官。
每名黨員干部都是有組織的人。黨員干部把組織作為政治生命的母體、人生價(jià)值的依托、成長(zhǎng)進(jìn)步的靠山，就要自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。思想有困頓，主動(dòng)找組織溝通交流；生活有困難，及時(shí)向組織尋求幫助；成長(zhǎng)有需求，真心向組織匯報(bào)交心；工作有失誤，及時(shí)向組織主動(dòng)檢討。如果不愿把組織當(dāng)“娘家”，而是把時(shí)間和精力都花在“走關(guān)系”“找門道”，搞人身依附上，不僅背離黨規(guī)黨紀(jì)要求，還會(huì)毀了個(gè)人的政治前途、黯淡自己的人生光彩。
黨的力量來自組織。如果說進(jìn)步有門路，那就是相信組織、依靠組織；如果說發(fā)展有捷徑，那就是勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。每名黨員干部從入黨之日起就要扣好第一?！翱圩印?，堅(jiān)持忠于組織、恪守原則、堅(jiān)守本真，在順境中不驕躁忘形，在逆境中不消沉動(dòng)搖，把心思和精力用在干好本職上，不斷完善自我、提升自我，靠過硬的素質(zhì)、突出的業(yè)績(jī)、官兵的公論、組織的認(rèn)可，獲得發(fā)展的空間、成就更大的事業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。
我們常講，組織對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，個(gè)人對(duì)組織服從。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持事業(yè)取人、組織選人、制度用人，公平公正使用干部。越是埋頭苦干、不跑不要的干部，越要信任重托、給予舞臺(tái)；越是個(gè)性鮮明、開拓創(chuàng)新的干部，越要容其所短、用其所長(zhǎng)；越是遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)、條件艱苦的干部，越要格外關(guān)心、格外照顧。只有這樣，才能形成靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步的鮮明導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。